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Toda trabajadora en estado de obstáculo tiene derecho a una atrevimiento de maternidad de dieciocho (18) semanas en parto único, la cual disfrutará de la posterior modo:
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Incapacidad Laboral: La condición física o mental de un trabajador que le impide realizar su trabajo u oficio habitual de forma temporal o prolongada
La pertinencia clínica de la prescripción de incapacidades de un trabajador es competencia exclusiva del médico tratante, toda tiempo que es el único espantajo legalmente competente para determinar la pérdida de capacidad laboral en un periodo determinado. De conformidad con lo inicial, las entidades promotoras de Salubridad solamente pueden validar y expedir las incapacidades laborales que los médicos tratantes prescriban en el momento Existente de la evaluación del estado de Sanidad de sus pacientes, dejando consignado en la respectiva historia clínica los datos ciertos medico laboral a domicilio que justifiquen clínicamente la prescripción de la incapacidad.
Toda trabajadora en estado de dificultad tiene derecho a una inmoralidad de maternidad, la cual disfrutará de la sucesivo forma:
Atender las solicitudes de información y/o medico laboral toluca consultas efectuadas por el favorecido –registrado o no- a través del portal web.
El médico laboral revisa los documentos aportados y determina si es medico laboral empleo viable realizar el proceso de pérdida de capacidad laboral el cual se determina revisando si el adjudicatario presenta una patología que le haya generado una condición de discapacidad y una posible pérdida parcial o total de su capacidad laboral.
Si lo que necesitas es solicitar una incapacidad por montaña de transito, debes reunir los siguientes requisitos:
Atender las solicitudes de información y/o consultas efectuadas por el favorecido –registrado o no- a través del portal web.
Los trabajadores dependientes e independientes deben realizar la radicación de la solicitud para iniciar el proceso de realización y remisión de concepto de rehabilitación, con los soportes completos, a través de los siguientes canales:
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Sin bloqueo, es habitual que el convenio colectivo de aplicación regule este permiso como retribuido o regule un núpuro de horas anuales remuneradas para este fin.